2017年6月29日
一名香港居民僱主因聘用一名非法勞工，昨日（六月二十八日）在沙田裁判法院被判入獄。
入境事務處（入境處）調查人員於早前進行的反非法勞工行動中，在屯門一座大廈內拘捕一名從事清潔工作的越南籍男子。聘用該名非法勞工的香港居民僱主亦被拘捕。
被捕的非法勞工早前在沙田裁判法院被判入獄十五個月。當中的香港居民僱主雖有查閱該名非法勞工的身分證明文件，但卻沒有採取可行的步驟以確定有關僱員是可合法受僱，昨日在沙田裁判法院被裁定一項僱用不可合法受僱的人，被判監禁兩個月兩星期。
入境處發言人重申，僱用不可合法受僱的人是嚴重罪行，一經定罪，最高可被判監禁三年及罰款三十五萬元。高等法院曾就此頒布判刑指引，聘用非法勞工的僱主須被判即時入獄。根據法院判例，任何人士在決定聘用一名僱員前，必須採取一切切實可行的步驟以確定有關僱員是可合法受僱的。除了查閱僱員的身份證外，該人亦負有明確的責任向僱員作出查詢，而僱員提供的任何答案不會令該人對僱用有關僱員的合法性產生合理懷疑，否則法院不會接納以此作為免責辯護。如求職者沒有香港永久性居民身份證，僱主亦必須查閱他／她的有效旅行證件，違例者經定罪後，最高可被判監禁一年及罰款十五萬元。