刊物及新聞公報

2017年4月20日

一名持擔保書的印度籍非法勞工昨日（四月十九日）在沙田裁判法院被判入獄。

入境事務處（入境處）調查人員於三月十五日進行的反非勞工行動中，在九龍城一個清拆中的商舖內截查一名正在清理建築廢料的印度籍男子，年齡為二十五歲。截查時，該男子試圖逃跑及作出反抗，但迅即被制服及拘捕。在檢查身份證明文件期間，他出示了由入境處簽發不允許僱傭工作的擔保書（俗稱「行街紙」），及後的調查發現他為免遣返聲請人士。一名涉嫌聘用該名非法勞工的僱主亦被拘捕，其案件仍在調查中。

被捕的非法勞工昨日在沙田裁判法院被控在香港非法入境後或受遣送離境令或遞解離境令規限，未得入境處處長授權而留在香港接受僱傭工作，以及襲擊、抗拒或阻撓為執行職責而行事的入境事務隊成員。案件經審理後，他被判監禁十五個月。

入境處發言人警告：「根據《入境條例》第38AA條，非法入境者或受遣送離境令或遞解離境令規限的人不得接受有薪或無薪的僱傭工作，開辦或參與任何業務。違者一經定罪，最高可被判罰款五萬元及監禁三年。上訴法庭對違反有關條例的罪行頒定判刑指引，以監禁十五個月作基準。」

發言人亦警告：「任何人如對為執行職責而行事的事務隊成員予以襲擊、抗拒或阻撓，或協助或煽動他人對該等事務隊成員予襲擊、抗拒或阻撓，即屬犯罪，一經循簡易程序定罪，可處第1級罰款（即二千元）及監禁六個月。」

發言人重申，僱用不可合法受僱的人是嚴重罪行，一經定罪，最高可被判監禁三年及罰款三十五萬元。高等法院曾就此頒布判刑指引，聘用非法勞工的僱主須被判即時入獄。根據法院判例，任何人士在決定聘用一名僱員前，必須採取一切切實可行的步驟以確定有關僱員是可合法受僱的。除了查閱僱員的身份證外，該人亦負有明確的責任向僱員作出查詢，而僱員提供的任何答案不會令該人對僱用有關僱員的合法性產生合理懷疑，否則法院不會接納以此作為免責辯護。如求職者沒有香港永久性居民身份證，僱主亦必須查閱他／她的有效旅行證件，違例者經定罪後，最高可被判監禁一年及罰款十五萬元。