刊物及新闻公报

2021年7月30日

入境事务处（入境处）于七月二十六日、二十八日及昨日（七月二十九日）在全港各区展开代号「曙光行动」的反非法劳工行动，行动中共拘捕十名怀疑非法劳工、五名涉嫌聘用非法劳工的雇主及一名涉嫌协助及教唆者。

于「曙光行动」中，入境处特遣队人员搜查了十六个目标地点，包括停车场、车房、装修中单位、回收场、餐厅、零售店铺及商场，共拘捕十名怀疑非法劳工及五名涉嫌聘用非法劳工的雇主。被捕的怀疑非法劳工为四男六女，年龄介乎三十至五十九岁。当中两男一女持有不允许雇佣工作的担保书（俗称「行街纸」）。另外，两名女子亦涉嫌行使及管有怀疑伪造身份证。因涉嫌聘用非法劳工被捕的雇主则为五名男子，年龄介乎二十至六十二岁。同时，因涉嫌协助及教唆他人在港违反逗留条件而被捕的则为一名女子，年龄为四十九岁。

入境处发言人说：「任何人违反对他有效的逗留条件，即属犯罪。同时，所有旅客在未获入境处处长批准前，无论受薪与否，均不得从事任何雇佣工作。违例者会遭检控，一经定罪，最高刑罚为罚款五万元及监禁两年。协助及教唆者同罪。」

发言人警告：「根据《入境条例》第38AA条，非法入境者或受遣送离境令或递解离境令规限的人不得接受有薪或无薪的雇佣工作，开办或参与任何业务。违者一经定罪，最高可被判罚款五万元及监禁三年。上诉法庭对违反有关条例的罪行颁定判刑指引，以监禁十五个月作基准。任何人士使用或管有伪造身份证或他人身份证乃属违法，违者可被检控，一经定罪，最高可被判罚款十万元及监禁十年。」

发言人重申，雇用不可合法受雇的人是严重罪行，一经定罪，最高可被判罚款三十五万元及监禁三年。高等法院曾就此颁布判刑指引，聘用非法劳工的雇主须被判即时入狱。根据法院判例，任何人士在决定聘用一名雇员前，必须採取一切切实可行的步骤以确定有关雇员是可合法受雇。除了查阅雇员的身份证外，该人亦负有明确的责任向雇员作出查询，而雇员提供的任何答案不会令该人对雇用有关雇员的合法性产生合理怀疑，否则法院不会接纳以此作为免责辩护。如求职者没有香港永久性居民身份证，雇主亦必须查阅求职者的有效旅行证件，违例者经定罪后，最高可被判罚款十五万元及监禁一年。

入境处会根据现行机制的标准程序以审核及识别贩运人口受害人，对所有行动中被捕的容易受剥削人士（包括非法劳工、非法入境者、性工作者及外籍家庭佣工）进行初步审核。如初步审核结果显示有任何贩运人口指标出现，入境处人员会依据一份标准核对清单再作全面调查及识别程序，以确定当中是否有贩运人口的元素，例如在招募阶段是否涉及威胁及胁迫，以及是否存有剥削性质。被识别的贩运人口受害人会获提供各项支援和协助，包括紧急介入、诊症和治疗、辅导、收容或临时住宿及其他支援服务。入境处呼吁贩运人口受害人应立即向有关部门举报有关罪行。