2019年9月20日
入境事务处（入境处）一连四日（九月十六至十九日）在全港各区展开一连串反非法劳工行动，包括「曙光行动」、「机灵行动」以及连同警务处执行的「冠军行动」。行动中共拘捕十三名非法劳工及四名涉嫌聘用非法劳工的人士。
于「曙光行动」及「机灵行动」中，入境处特遣队人员搜查了二十八个目标地点，包括花店、食品加工场、垃圾站、住宅单位、餐厅、回收场及货仓。被捕的非法劳工为三男五女，年龄介乎三十二至五十四岁。当中一名女子涉嫌管有及行使他人身份证。因涉嫌聘用非法劳工被捕的雇主则为两男两女，年龄介乎二十九至七十六岁。
此外，于「冠军行动」中，执法人员于湾仔搜查了四个目标地点，包括按摩店及餐厅，共拘捕五名非法劳工。被捕的非法劳工为一男四女，年龄介乎二十八岁至四十一岁。
入境处发言人说：「任何人违反对他有效的逗留条件，即属犯罪。同时，所有旅客在未获入境处处长批准前，无论受薪与否，均不得从事任何雇佣工作。违例者会遭检控，一经定罪，最高刑罚为罚款五万元及监禁两年。协助及教唆者同罪。」
发言人警告：「任何人士使用或管有伪造身份证或他人身份证乃属违法，违者可被检控，一经定罪，最高可被判罚款十万元及监禁十年。」
发言人重申，雇用不可合法受雇的人是严重罪行，一经定罪，最高可被判监禁三年及罚款三十五万元。高等法院曾就此颁布判刑指引，聘用非法劳工的雇主须被判即时入狱。根据法院判例，任何人士在决定聘用一名雇员前，必须采取一切切实可行的步骤以确定有关雇员是可合法受雇。除了查阅雇员的身份证外，该人亦负有明确的责任向雇员作出查询，而雇员提供的任何答案不会令该人对雇用有关雇员的合法性产生合理怀疑，否则法院不会接纳以此作为免责辩护。如求职者没有香港永久性居民身份证，雇主亦必须查阅求职者的有效旅行证件，违例者经定罪后，最高可被判监禁一年及罚款十五万元。
入境处会根据现行机制的标准程序以审核及识别贩运人口受害人，对所有行动中被捕的容易受剥削人士（包括非法劳工、非法入境者、性工作者及外籍家庭佣工）进行初步审核。如初步审核结果显示有任何贩运人口指标出现，入境处人员会依据一份标准核对清单再作全面调查及识别程序，以确定当中是否有贩运人口的元素，例如在招募阶段是否涉及威胁及胁迫，以及是否存有剥削性质。被识别的贩运人口受害人会获提供各项支援和协助，包括紧急介入、诊症和治疗、辅导、收容或临时住宿及其他支援服务。入境处呼吁贩运人口受害人应立即向有关部门举报有关罪行。