2018年9月12日
一名香港居民雇主及一名巴基斯坦籍非法劳工昨日（九月十一日）在沙田裁判法院被判入狱。
入境事务处（入境处）调查人员于八月三十日进行的「曙光行动」中，在何文田一间髮廊内拘捕两名正在从事散工工作的越南籍人士。聘用该两名非法劳工的香港居民雇主亦被拘捕。
该名香港居民雇主因未采取一切切实可行的步骤以确定有关雇员是可合法受雇，昨日在沙田裁判法院被控两项雇用不可合法受雇的人。他承认控罪，被判监禁合共两个月。涉嫌非法工作的两名越南籍人士亦被起诉，有关案件的法律程序仍在进行中。
此外，入境处调查人员于二月二十八日连同警务处进行的「权能者行动」中，在元朗一个汽车维修场内拘捕一名三十一岁的巴基斯坦籍男子。被捕时，他正在维修货车。在检查身份证明文件期间，他出示了由入境处签发不允许雇佣工作的担保书（俗称「行街纸」），而及后的调查发现他为免遣返声请人士。
被捕的非法劳工昨日在沙田裁判法院被控在香港非法入境后或受遣送离境令或递解离境令规限，未得入境处处长授权而留在香港接受雇佣工作。案件经审讯后，他被判监禁二十二个月两星期。
入境处发言人警告：「根据《入境条例》第38AA条，非法入境者或受遣送离境令或递解离境令规限的人不得接受有薪或无薪的雇佣工作，开办或参与任何业务。违者一经定罪，最高可被判罚款五万元及监禁三年。上诉法庭对违反有关条例的罪行颁定判刑指引，以监禁十五个月作基准。」
发言人重申，雇用不可合法受雇的人是严重罪行，一经定罪，最高可被判监禁三年及罚款三十五万元。高等法院曾就此颁布判刑指引，聘用非法劳工的雇主须被判即时入狱。根据法院判例，任何人士在决定聘用一名雇员前，必须采取一切切实可行的步骤以确定有关雇员是可合法受雇的。除了查阅雇员的身份证外，该人亦负有明确的责任向雇员作出查询，而雇员提供的任何答案不会令该人对雇用有关雇员的合法性产生合理怀疑，否则法院不会接纳以此作为免责辩护。如求职者没有香港永久性居民身份证，雇主亦必须查阅他／她的有效旅行证件，违例者经定罪后，最高可被判监禁一年及罚款十五万元。
入境处会根据现行机制的标准程序以审核及识别贩运人口受害人，对所有行动中被捕的容易受剥削人士（包括非法劳工、非法入境者、性工作者及外籍家庭佣工）进行初步审核。如初步审核结果显示有任何贩运人口指标出现，入境处人员会依据一份标准核对清单再作全面调查及识别程序，以确定当中是否有贩运人口的元素，例如在招募阶段是否涉及威胁及胁迫，以及是否存有剥削性质。被识别的贩运人口受害人会获提供各项支援和协助，包括紧急介入、诊症和治疗、辅导、收容或临时住宿及其他支援服务。入境处呼吁贩运人口受害人应立即向有关部门举报有关罪行。