2018年9月10日
五名非法劳工，包括三名越南籍、一名冈比亚籍及一名孟加拉籍人士，于九月七日在沙田裁判法院被判入狱。
入境事务处（入境处）调查人员于六月二十日及七月十六日连同警务处进行的「冠军行动」中，分别在旺角一个排挡内拘捕一名三十一岁的冈比亚籍男子及在机场货运站内拘捕一名四十一岁的孟加拉籍男子。被捕时，两人正在搬运货物。在检查身份证明文件期间，他们出示了由入境处签发不允许雇佣工作的担保书（俗称「行街纸」），及后调查发现他们为免遣返声请人士。其中一名涉嫌聘用非法劳工的雇主亦被拘捕，有关案件仍在调查中。
此外，入境处调查人员于九月五日进行的反非法劳工行动中，在元朗一所食肆内拘捕两名越南籍男子及一名越南籍女子，年龄介乎二十八至三十八岁。被捕时，他们正在从事洗碗工作。在检查身份证明文件期间，调查人员发现他们为非法入境者。一名涉嫌聘用非法劳工的雇主亦被拘捕，有关案件仍在调查中。
被捕的五名非法劳工于九月七日在沙田裁判法院被控在香港非法入境后或受遣送离境令或递解离境令规限，未得入境处处长授权而留在香港接受雇佣工作。案件经审讯后，他们分别被判监禁十五个月至二十二个月十四日。同时，其中三人亦被控在香港非法入境后未得处长授权而留在香港，被判监禁十五个月，所有控罪同期执行，合共被判监禁十五个月。
入境处发言人警告：「根据《入境条例》第38AA条，非法入境者或受遣送离境令或递解离境令规限的人不得接受有薪或无薪的雇佣工作，开办或参与任何业务。违者一经定罪，最高可被判罚款五万元及监禁三年。上诉法庭对违反有关条例的罪行颁定判刑指引，以监禁十五个月作基准。」
发言人亦警告：「任何人如在香港非法入境后未得处长授权而留在香港，即属违法，一经定罪，最高可被判罚款二万五千元及监禁三年。」
发言人重申，雇用不可合法受雇的人是严重罪行，一经定罪，最高可被判监禁三年及罚款三十五万元。高等法院曾就此颁布判刑指引，聘用非法劳工的雇主须被判即时入狱。根据法院判例，任何人士在决定聘用一名雇员前，必须采取一切切实可行的步骤以确定有关雇员是可合法受雇的。除了查阅雇员的身份证外，该人亦负有明确的责任向雇员作出查询，而雇员提供的任何答案不会令该人对雇用有关雇员的合法性产生合理怀疑，否则法院不会接纳以此作为免责辩护。如求职者没有香港永久性居民身份证，雇主亦必须查阅他／她的有效旅行证件，违例者经定罪后，最高可被判监禁一年及罚款十五万元。
入境处会根据现行机制的标准程序以审核及识别贩运人口受害人，对所有行动中被捕的容易受剥削人士（包括非法劳工、非法入境者、性工作者及外籍家庭佣工）进行初步审核。如初步审核结果显示有任何贩运人口指标出现，入境处人员会依据一份标准核对清单再作全面调查及识别程序，以确定当中是否有贩运人口的元素，例如在招募阶段是否涉及威胁及胁迫，以及是否存有剥削性质。被识别的贩运人口受害人会获提供各项支援和协助，包括紧急介入、诊症和治疗、辅导、收容或临时住宿及其他支援服务。入境处呼吁贩运人口受害人应立即向有关部门举报有关罪行。