2018年8月13日
三名非法劳工，包括一名印度籍、一名巴基斯坦籍及一名越南籍人士，分别于八月十日及十三日在沙田裁判法院被判入狱。
入境事务处（入境处）调查人员于六月二十七日连同警务处进行的「权能者行动」中，在深水埗一间回收店内拘捕一名四十三岁的印度籍男子。被捕时，他正在从事搬运工作。在检查身份证明文件期间，他出示了由入境处签发不允许雇佣工作的担保书（俗称「行街纸」），及后的调查发现他为免遣返声请人士。
入境处调查人员于八月八日连同警务处进行的反非法劳工行动中，在旺角一座装修中的住宅大厦拘捕一名三十六岁的巴基斯坦籍男子。被捕时，他正在搬运及丢掉废弃物料。在检查身份证明文件期间，他出示了由入境处签发不允许雇佣工作的担保书，及后的调查发现他为免遣返声请人士。
此外，入境处调查人员于六月十三日进行的「曙光行动」中，在上水一个运动场内拘捕一名五十四岁的越南籍男子。被捕时，他正在维修草地。在检查身份证明文件期间，他出示了由入境处签发不允许雇佣工作的担保书，而及后的调查发现他为免遣返声请人士。
被捕的三名非法劳工于八月十日及十三日在沙田裁判法院被控在香港非法入境后或受遣送离境令或递解离境令规限，未得入境处处长授权而留在香港接受雇佣工作。案件经审讯后，他们各被判监禁十五个月。
入境处发言人警告：「根据《入境条例》第38AA条，非法入境者或受遣送离境令或递解离境令规限的人不得接受有薪或无薪的雇佣工作，开办或参与任何业务。违者一经定罪，最高可被判罚款五万元及监禁三年。上诉法庭对违反有关条例的罪行颁定判刑指引，以监禁十五个月作基准。」
发言人重申，雇用不可合法受雇的人是严重罪行，一经定罪，最高可被判监禁三年及罚款三十五万元。高等法院曾就此颁布判刑指引，聘用非法劳工的雇主须被判即时入狱。根据法院判例，任何人士在决定聘用一名雇员前，必须采取一切切实可行的步骤以确定有关雇员是可合法受雇的。除了查阅雇员的身份证外，该人亦负有明确的责任向雇员作出查询，而雇员提供的任何答案不会令该人对雇用有关雇员的合法性产生合理怀疑，否则法院不会接纳以此作为免责辩护。如求职者没有香港永久性居民身份证，雇主亦必须查阅他／她的有效旅行证件，违例者经定罪后，最高可被判监禁一年及罚款十五万元。
入境处会根据现行机制的标准程序以审核及识别贩运人口受害人，对所有行动中被捕的容易受剥削人士（包括非法劳工、非法入境者、性工作者及外籍家庭佣工）进行初步审核。如初步审核结果显示有任何贩运人口指标出现，入境处人员会依据一份标准核对清单再作全面调查及识别程序，以确定当中是否有贩运人口的元素，例如在招募阶段是否涉及威胁及胁迫，以及是否存有剥削性质。被识别的贩运人口受害人会获提供各项支援和协助，包括紧急介入、诊症和治疗、辅导、收容或临时住宿及其他支援服务。入境处呼吁贩运人口受害人应立即向有关部门举报有关罪行。