2017年4月20日
入境事务处（入境处）一连两日（四月十八及十九日）在全港各区展开一连串的反非法劳工行动，包括「曙光行动」以及联同警务处和劳工处执行的「冠军行动」。行动中共拘捕十四名非法劳工和六名涉嫌聘用非法劳工的人士。
于四月十八日进行的「曙光行动」中，入境处特遣队人员搜查了十五个目标地点，包括餐厅、护老院、市场、按摩店、排档及装修中的住宅单位，共拘捕七名非法劳工及四名涉案雇主。被捕的非法劳工为五男两女，年龄介乎二十至四十八岁。因涉嫌聘用非法劳工被捕的雇主则为四名男子，年龄介乎四十一至七十岁。
此外，于四月十八及十九日进行的「冠军行动」中，执法人员于中环、旺角、油麻地及尖沙咀共搜查了三十二个目标地点，包括餐厅、商店、按摩店及装修中的住宅单位，共拘捕七名非法劳工及两名涉案雇主。被捕的非法劳工为五男两女，年龄介乎三十二至五十五岁。因涉嫌聘用非法劳工被捕的雇主则为一男一女，年龄为四十及五十五岁。
入境处发言人说：「任何人违反对他有效的逗留条件，即属犯罪。同时，所有旅客在未获入境处处长批准前，无论受薪与否，均不得从事任何雇佣工作。违例者会遭检控，一经定罪，最高刑罚为罚款五万元及监禁两年。协助及教唆者同罪。」
发言人重申，雇用不可合法受雇的人是严重罪行，一经定罪，最高可被判监禁三年及罚款三十五万元。高等法院曾就此颁布判刑指引，聘用非法劳工的雇主须被判即时入狱。根据法院判例，任何人士在决定聘用一名雇员前，必须采取一切切实可行的步骤以确定有关雇员是可合法受雇的。除了查阅雇员的身份证外，该人亦负有明确的责任向雇员作出查询，而雇员提供的任何答案不会令该人对雇用有关雇员的合法性产生合理怀疑，否则法院不会接纳以此作为免责辩护。如求职者没有香港永久性居民身份证，雇主亦必须查阅他／她的有效旅行证件，违例者经定罪后，最高可被判监禁一年及罚款十五万元。