2017年1月26日
一名巴基斯坦籍及一名印度籍持担保书的非法劳工，昨日（二月二十五日）在沙田裁判法院被判入狱。
入境事务处（入境处）调查人员于去年八月接获警方转介，跟进调查一宗有关非法劳工的案件。执法人员在大埔拘捕一名三十二岁的巴基斯坦籍男子，他正在搬运货物。在检查身份证明文件期间，该名男子出示了由入境处签发不允许雇佣工作的担保书（俗称「行街纸」），而及后的调查发现他为免遣返声请人士。而涉嫌聘用该名非法劳工的雇主的调查仍在进行中。
另外，入境处调查人员于去年八月接获警方另一宗转介，跟进调查一宗有关非法劳工的案件。执法人员在大埔拘捕一名二十七岁的印度籍男子，他正在进行洗车工作。在检查身份证明文件期间，该名男子出示了由入境处签发不允许雇佣工作的担保书（俗称「行街纸」），及后的调查发现他为免遣返声请人士。而涉嫌聘用该名非法劳工的雇主的调查仍在进行中。
该两名被捕的非法劳工昨日于沙田裁判法院被控在香港非法入境或受遣送离境令或递解离境令规限，未得入境处处长授权而留在香港接受雇佣工作。案件经审讯后，他们分别被判监禁十七个月及十五个月。
入境处发言人警告：「根据《入境条例》第38AA条，非法入境者或受遣送离境令或递解令规限的人不得接受有薪或无薪的雇佣工作，开办或参与任何业务。违者一经定罪，最高可被判罚款五万元及监禁三年。上诉法庭对违反有关条例的罪行颁定判刑指引，以监禁十五个月作基准。」
发言人重申，雇用不可合法受雇的人是严重罪行，一经定罪，最高可被判监禁三年及罚款三十五万元。高等法院曾就此颁布判刑指引，聘用非法劳工的雇主须被判即时入狱。根据法院判例，任何人士在决定聘用一名雇员前，必须采取一切切实可行的步骤以确定有关雇员是可合法受雇的。除了查阅雇员的身份证外，该人亦负有明确的责任向雇员作出查询，而雇员提供的任何答案不会令该人对雇用有关雇员的合法性产生合理怀疑，否则法院不会接纳以此作为免责辩护。如求职者没有香港永久性居民身份证的话，雇主亦必须查阅他／她的有效旅行证件，违例者经定罪后，最高可被判监禁一年及罚款十五万元。